Протокол №2 засідання конкурсної комісії для проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області, створеної розпорядження голови ради від 06.12.2018 р. №50

2019. р. м. Іршава

Присутні:

Голова конкурсної комісії: Белей Г.Д. – депутат районної ради

Заступник голови конкурсної комісії:

Яцканич Є.М. – начальник відділу освіти райдержадміністрації

Секретар конкурсної комісії: Куртинець Л.О.– начальник відділу юридичного забезпечення та кадрової роботи виконавчого апарату районної ради

Члени конкурсної комісії: Попович О.І. – голова Іршавської районної організації профспілки працівників освіти;

Прокоп О. Ів. – представник від батьківської громадськості;

Супрун Т.В. – головний спеціаліст відділу освіти райдержадміністрації;

Яцканич Я.Ів. - представник від батьківської громадськості;

Тернинко В.Ів. - представник від батьківської громадськості

Ваколя М.Ю. – вчитель початкових класів КЗ «Вільхівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів»;

Корпош Л.Ів. - заступник директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів»;

Палій Н.А. - голова профспілкового комітету, вчитель географії КЗ «Вільхівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів»

Відсутні:

Маланка Й.Ів. - депутат районної ради;

Всього - 12 осіб

Присутні – 11осіб

Відсутні – 1 особа

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

1. Про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області. Написання тестових завдань та допуск до вирішення ситуаційного завдання.

2. Про вирішення ситуаційного завдання кандидатом на заміщення вакантної посади та допуск до публічної презентації перспективного плану розвитку закладу.

3. Про публічну презентацію перспективного плану розвитку закладу кандидатом на заміщення вакантної посади.

4. Про визначення переможця на вакантну посаду директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області.

І. СЛУХАЛИ: Белей Г.Д. – голову конкурсної комісії, яка повiдомила про порядок проведення та тривалiсть пiдготовки вiдповiдей на тестові завдання.

Тестування містить 30 тестових завдань. Кожне з яких передбачає чотири варіанти відповідей,одне із яких є правильним. Тестування проходить письмово не довше 60 хвилин.

Після складання тестування на знання законодавства кандидат підписує та проставляє дату вирішення тестових завдань.

Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, проводиться оцінювання за такими критеріями:

- один бал за правильну відповідь;

- нуль балів за неправильну відповідь.

Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками тестування, становить 30 балів.

Результати тестування фіксуються у відомості.

Кандидати, які за результатами тестування набрали 15 і менше балів, не допускаються до вирішення ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, про що й зазначається у протоколі.

Кандидати, які набрали 16 і більше балів, допускаються до вирішення письмового ситуаційного завдання.

Голова конкурсної комісії повідомила членів конкурсної комісії, що відповідно до Положення про конкурс на посаду керівника закладу середньої освіти, районна рада забезпечує відеофіксацію даного засідання з подальшим оприлюдненням відеозапису на офіційному веб-сайті районної ради в мережі Інтернет.

До участі в конкурсі на посаду директора допущені Данилаш Ганна Іванівна та Кинів Василь Іванович.

Конкурсантам запропоновано витягнути бiлет та почати вирiшувати тестові завдання. Данилаш Г.І.. витягнула бiлет № 4.

Кинів В.І. втягнув білет № 3

Тестування розпочато о 10.50 год. к.ч

Тестування закінчилось о 11.50 год.к.ч.

СЛУХАЛИ: Белей Г.Д., яка повiдомила, що кандидати впорались iз тестуванням вчасно. Пiсля перевiрки тестових завдань i пiдрахунку виставлених балiв:

Данилаш Г.І. за тестування отримала 18 балів;

Кинів В.І. за тестування отримав 13 балів.

Вiдповiдно до Положення про конкурс на посаду керівника комуналъного закладу загальної середньої освiти Іршавської районної ради Закарпатської областi Данилаш Г.І. може бути допущена до наступного етапу конкурсного відбору - перевiрки професiйних компетентностей, що вiдбуватиметься шляхом письмового вирiшення ситуацiйного завдання, так як за результатами тестування Ганна Іванівна набрала бiльше 16 балiв.

Кинів В.І. не може бути допущений до наступного етапу конкурсного відбору, оскільки набрав менше 15 балів.

ГОЛОСУВАЛИ:

«ЗА» - 11 осіб;

• - 0 осіб «УТРИМАЛИСЬ» - 0 осіб. Рішення прийнято одноголосно.

ВИРІШИЛИ:

Допустити Данилаш Ганну Іванівну до наступного етапу конкурсного відбору – вирішення письмово ситуаційного завдання.

ІІ. СЛУХАЛИ: Белей Г.Д. – яка проiнформувала про порядок проведення та тривалiсть пiдготовки письмового вирiшення ситуацiйного завдання.

Ситуаційне завдання вирішується письмово державною мовою не довше 30 хвилин.

При підготовці до вирішення ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші з печаткою засновника. Перед вирішенням ситуаційного завдання обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, варіант ситуаційного завдання. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата вирішення ситуаційного завдання.

Після закінчення часу, відведеного на вирішення ситуаційного завдання, проводиться перевірка шляхом оцінювання ситуаційного завдання кожним членом комісії індивідуально. Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксується у відомості.

Середнє арифметичне значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії є остаточними балами, які також виставляються і на аркуші з відповідями кандидата.

Для оцінки та перевірки професійних компетентностей кандидатів шляхом вирішення ситуаційного завдання використовується чотирибальна система:

- чотири бали виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно справилися із ситуаційним завданням;

- три бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання, в обсязі, достатньому для подальшої роботи;

- два бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставленого завдання та вирішили його на задовільному рівні;

- один бал виставляються кандидатам, які вирішили завдання на низькому рівні або не вирішили його у встановлений час.

Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками ситуаційного завдання, становить 48.

• ситуаційного завдання фіксуються у відомості.

Кандидати, які за результатами ситуаційного завдання набрали 25 і менше балів, не допускаються до презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, про що й зазначається у протоколі.

Кандидати, які набрали 26 і більше балів, допускаються до презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти.

Після вирішення письмово ситуаційного завдання, з кандидатом проводиться усне обговорення ситуаційного завдання. Членами комісії можуть ставитись запитання кандидату, що також впливає на індивідуальну оцінку членом комісії.

ВИСТУПИЛИ:

Попович О.І., який зауважив, що у зв’язку із відсутністю одного члена комісії є необхідність у наступних двох етапах зменшити максимальну кількість балів, мінімальну кількість балів та прохідний бал.

Олег Іванович запропонував, замість максимальної кількості балів 48 поставити 46 балів. Замість мінімальної кількості балів 25 поставити 23 бали. І замість прохідного балу 26, поставити 24 бали і більше.

Блей Г.Д. поставила дану пропозицію на голосування.

ГОЛОСУВАЛИ:

«ЗА» - 11 осіб;

• - 0 осіб «УТРИМАЛИСЬ» - 0 осіб. Рішення прийнято одноголосно.

Члени комісії доручили Белей Г.Д. обрати одне із запропонованих варіантів ситуаційного звання.

Белей Г.Д. витягнула ситуаційне завдання № 8.

Вирішення ситуаційного завдання розпочато о 12.16 год.к.ч.

Вирішення ситуаційного завдання закінчилось о 12.46 год.к.ч.

Белей Г.Д. яка повiдомила, що кандидат впоралась iз завданням вчасно.

Пiсля перевiрки ситуацiйного завдання, усного обговорення i пiдрахунку виставлених балів:

Данилаш Г.І. отримала 29 балiв, серелнiй бал – 2,6.

Вiдповiдно до Положення про конкурс на посаду керівника комуналъного закладу загальної середньої освiти Іршавської районної ради Закарпатської областi Данилаш Г.І. може бути допущена до наступного етапу конкурсного відбору - презентації перспективного плану розвитку КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області, так як за результатами вирішення ситуаційного завдання вона набрали бiльше 24 бали.

ГОЛОСУВАЛИ:

«ЗА» - 11 осіб;

• - 0 осіб «УТРИМАЛИСЬ» - 0 осіб. Рішення прийнято одноголосно.

ВИРІШИЛИ:

Допустити Данилаш Ганну Іванівну до наступного етапу конкурсного відбору – презентації перспективного плану розвитку КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області.

ІІІ. СЛУХАЛИ:

Белей Г.Д. яка проiнформувала про порядок представлення презентації перспективного плану розвитку закладу.

Кандидат презентує перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти, надає відповіді на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.

Для оцінки презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти використовується чотирибальна система:

- чотири бали виставляються кандидатам, які успішно та на високому рівні справилися із презентацією;

- три бали виставляються кандидатам, які добре справились із презинтацією;

- два бали виставляються кандидатам, які на задовільному рівні справились із презентацією;

- один бал виставляються кандидатам, які на низькому рівні або не взагалі не справились із презентацією.

Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти становить 46.

Результати презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти фіксуються у відомості.

Кандидати, які за результатами презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти набрали 23 і менше балів, вважаються такими, що набрали низьку кількість балів, про що й зазначається у протоколі.

Кандидати, які набрали 24 і більше балів, вважаються такими, що успішно пройшли презентацію перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти.

ВИСТУПИЛИ:

Данилаш Г.І. яка представила членам конкурсноi koмісії презентацiю перспективного плану розвитку КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів». Членами koмісії проведено спiвбесiду з кандидатом на посаду директора.

СЛУХАЛИ:

Белей Г., повiдомила, що пiсля пiдрахунку виставлених балiв за представлення презентації перспективного плану розвитку КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів» та підбиття підсумків:

Данилаш Г.І. отримала 33 бали, середнiй бал - 3.

Белей Г.Д. також проінформувала, що підбиття підсумків за тестування, вирішення ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти здійснюється шляхом додавання балів за тестування кандидата, за вирішення ситуаційного завдання та балів за презентацію перспективного плану розвитку. Загальна сума балів заноситься у зведену відомість, та фіксується у протоколі.

Белей Г.Д., запропонувала вiдкритим голосування проголосувати за визнання конкурсу таким, що вiдбувся.

ГОЛОСУВАЛИ:

«ЗА» - 11 осіб;

• - 0 осіб «УТРИМАЛИСЬ» - 0 осіб. Рішення прийнято одноголосно.

ВИРІШИЛИ:

Визнати конкурс на заміщення вакантної посади директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області таким, що відбувся.

СЛУХАЛИ:

Белей Г.Д., яка зазначила, що Данилаш Г.І. набрала 33 бали, тобто більше 24 балів, які є прохідними. Загальна сума балів, які отримала Данилаш Г.І. за три етапи конкурсного відбору становить 80 балів.

Разом з тим, запропонувала вiдкритим голосуванням проголосувати за кандидатуру Данилаш Ганну Іванівну на замiщення вакантноi посади директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів», яка за результатами конкурсного відбору набрала необхідну кількість балів.

Доручити секретарю комісії забезпечити оприлюднення результатів конкурсного відбору на веб-сайтах районної ради та вiддiлу освiти райдержадмiнiстрацiї. Підготувати та надати голові районної ради обґрунтований висновок щодо переможця конкурсу з метою призначення його на посаду директора закладу загальної середньої освіти.

ГОЛОСУВАЛИ:

«ЗА» - 11 осіб;

• - 0 осіб «УТРИМАЛИСЬ» - 0 осіб. Рішення прийнято одноголосно

ВИРIШИЛИ:

Визнати переможцем конкурсу на замiщення вакантної посади директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області Данилаш Ганну Іванівну.

Рекомендувати голові районної ради видати розпорядження про призначення Данилаш Ганни Іванівни на посаду директора КЗ «Вільхівський заклад загальної середньо освіти І-ІІІ ступенів» Іршавської районної ради Закарпатської області.

Вiддiлу освiти райдержадміністрації укласти з нею строковий трудовий договiр терміном на два роки.